భద్రతా శిక్షణ యొక్క లక్ష్యం, పాల్గొనేవారి జ్ఞానాన్ని పెంచి, వారు సురక్షితంగా పనిచేయగలిగేలా చేయడం. భద్రతా శిక్షణ ఆశించిన స్థాయిలో లేకపోతే, అది సులభంగా సమయాన్ని వృధా చేసే కార్యకలాపంగా మారిపోతుంది. అది కేవలం తూతూమంత్రంగా చేసే పని మాత్రమే అవుతుంది, కానీ వాస్తవానికి అది సురక్షితమైన కార్యస్థలాన్ని సృష్టించదు.
మనం మెరుగైన భద్రతా శిక్షణను ఎలా ఏర్పాటు చేసి, అందించాలి? నాలుగు సూత్రాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఒక మంచి ప్రారంభం: మనం సరైన విషయాలను, సరైన పద్ధతిలో, సరైన వ్యక్తులకు బోధించాలి మరియు అది పనిచేస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయాలి.
భద్రతా శిక్షకుడు పవర్పాయింట్®ను తెరిచి స్లైడ్లను తయారు చేయడం ప్రారంభించడానికి చాలా ముందుగానే, ఏమి బోధించాలో ముందుగా అంచనా వేసుకోవాలి. బోధకుడు ఏ సమాచారాన్ని బోధించాలో రెండు ప్రశ్నలు నిర్ణయిస్తాయి: మొదటిది, ప్రేక్షకులు ఏమి తెలుసుకోవాలి? రెండవది, వారికి ఇప్పటికే ఏమి తెలుసు? ఈ రెండు సమాధానాల మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం ఆధారంగా శిక్షణ ఉండాలి. ఉదాహరణకు, నిర్వహణ బృందం పని చేయడానికి ముందు కొత్తగా అమర్చిన కాంపాక్టర్ను ఎలా లాక్ చేయాలో మరియు గుర్తించాలో తెలుసుకోవాలి. వారికి కంపెనీ విధానాలు ఇప్పటికే అర్థమయ్యాయి.లాకౌట్/ట్యాగౌట్ (LOTO)విధానం, దాని వెనుక ఉన్న భద్రతా సూత్రాలులోటోమరియు సదుపాయంలోని ఇతర పరికరాల కోసం పరికర-నిర్దిష్ట విధానాలు. అన్నింటి గురించి సమీక్షను చేర్చడం వాంఛనీయమైనప్పటికీలోటోఈ శిక్షణలో, కొత్తగా అమర్చిన కాంపాక్టర్లపై మాత్రమే శిక్షణ ఇవ్వడం మరింత విజయవంతం కావచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, ఎక్కువ పదాలు మరియు ఎక్కువ సమాచారం అంటే ఎక్కువ జ్ఞానం అని అర్థం కాదు.
తరువాత, శిక్షణ అందించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని పరిగణించండి. రియల్-టైమ్ వర్చువల్ లెర్నింగ్, ఆన్లైన్ కోర్సులు మరియు ముఖాముఖి అభ్యాసం - వీటన్నింటికీ వాటి ప్రయోజనాలు మరియు పరిమితులు ఉన్నాయి. విభిన్న పద్ధతులకు విభిన్న అంశాలు సరిపోతాయి. కేవలం ఉపన్యాసాలనే కాకుండా, సమూహాలు, సామూహిక చర్చలు, పాత్ర పోషణ, మేధోమథనం, స్వయంగా అభ్యాసం చేయడం మరియు కేస్ స్టడీలను కూడా పరిగణించండి. పెద్దలు వివిధ మార్గాల్లో నేర్చుకుంటారు, కాబట్టి విభిన్న పద్ధతులను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడం శిక్షణను మెరుగుపరుస్తుంది.
వయోజన అభ్యాసకుల అనుభవాన్ని గుర్తించి, గౌరవించడం అవసరం. భద్రతా శిక్షణలో ఇది ఒక పెద్ద ప్రయోజనంగా ఉంటుంది. అభివృద్ధిలో సహాయపడటానికి అనుభవజ్ఞులను అనుమతించడాన్ని పరిగణించండి, మరియు అవును, నిర్దిష్ట భద్రతా సంబంధిత శిక్షణను కూడా అందించండి. ప్రక్రియలు లేదా పనులలో విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులు నియమాలను ప్రభావితం చేయగలరు మరియు కొత్త ఉద్యోగుల నుండి మద్దతు పొందడంలో సహాయపడగలరు. అదనంగా, ఈ అనుభవజ్ఞులు బోధించడం ద్వారా మరింత నేర్చుకోగలరు.
గుర్తుంచుకోండి, భద్రతా శిక్షణ అనేది ప్రజలు నేర్చుకుని, వారి ప్రవర్తనను మార్చుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది. భద్రతా శిక్షణ తర్వాత, ఇది జరిగిందో లేదో సంస్థ నిర్ధారించుకోవాలి. ప్రీ-టెస్ట్ మరియు పోస్ట్-టెస్ట్ ఉపయోగించి జ్ఞానాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు. పరిశీలన ద్వారా ప్రవర్తనలోని మార్పులను అంచనా వేయవచ్చు.
భద్రతా శిక్షణ సరైన విషయాలను, సరైన పద్ధతిలో, సరైన వ్యక్తులకు బోధించి, అది ప్రభావవంతంగా ఉందని మనం నిర్ధారించుకుంటే, అప్పుడు సమయం సద్వినియోగం అయినట్లే కాకుండా భద్రత కూడా మెరుగుపడినట్లే.
పర్యావరణం, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను కొంతమంది కార్మికులు మరియు అధికారులు తరచుగా ఇండక్షన్ శిక్షణ జాబితాలోని ఒక టిక్బాక్స్గా మాత్రమే చూస్తారు. మనందరికీ తెలిసినట్లుగా, వాస్తవం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.
పోస్ట్ చేసిన సమయం: ఆగస్టు-28-2021
